Neue Wege für Personalverantwortliche

Kosteneffizient & schnell: Personalbedarf flexibel skalieren!

Aktuelle Insights von innovativen Unternehmen          für die einfache Auslagerung aufwändiger Rekrutierungsprozesse und personalintensiver Projektvorhaben.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch einen großen Personalbedarf – egal ob mit internen oder externen Mitarbeitern schnell in der gewünschten Qualität decken können. Dabei betreuen wir Sie von der Stellenanzeige, über den Vertragsabschluss bis hin zur Steuerung der Ressourcen.

Unser E-Paper zeigt neue Wege in der Personalbeschaffung - inklusive Best Practices aus anderen Branchen.

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Unsere Winter-Aktion:

Neue Wege in der Personalbeschaffung mit exklusiven Brancheneinblicken

Im Schwerpunkt geht es bei der Personalbeschaffung um Kostenreduktion bei größtmöglicher Qualität und Effizienz.

Kostentransparenz und das Erfüllen von (globalen) Hiring-Vorgaben aus der Geschäftsleitung sind im Recruiting-Bereich unabdingbare Säulen. Dabei verstärken die aktuellen Entwicklungen auf dem Weltmarkt den Druck.

Dieses E-Paper zeigt Personalverantwortlichen neue Wege und Best Practices, um auch ambitionierte Recruiting-Ziele zu erreichen.

Wir bieten als einer der führenden Personaldienstleister nicht nur Entlastung für Ihre HR-Abteilung, sondern auch für den Einkauf und die jeweilige Fachabteilung.


Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur Personen mit berechtigtem Interesse das E-Paper mit einem anschließenden Gesprächsangebot zur Verfügung stellen können.

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"In einem dynamischen Marktumfeld bietet TAPFIN eine Vielfalt an Lösungen, um die Steuerung Ihrer externen Ressourcen und Dienstleister zu verbessern – von der Beschaffung über die Qualitätssicherung und Kostenreduzierung bis zum Risikomanagement.

Dank unserer Expertise und innovativer Technologien optimieren wir gemeinsam mit Ihnen den gesamten Prozess und erzielen für Sie messbare Erfolge – heute und in Zukunft."

Dr. Thorsten Koletschka, Managing Director Talent Solutions

ManpowerGroup Germany

 

silke-meyer  "Letztendlich geht es bei RPO immer um die Gewinnung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. 

Ein RPO-Provider kann den kompletten Prozess oder nur vereinzelte Elemente aus dem Gesamtprozess abdecken.

So oder so, Organisationen greifen auf RPO-Lösungen zurück, weil sie dann von Vorzügen profitieren, die sie im eigenen Haus nicht finden und die durch Ad-hoc-Personaldienstleistungen nicht erreicht werden."

Silke Meyer, Managing Director ManpowerGroup Solutions GmbH

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Über Talent Solutions

Talent Solutions kombiniert als Komplettlösung unsere führenden,
globalen Produkte Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Service Providing (MSP) und RIGHT MANAGEMENT in einer neuen Produktmarke zusammen. Wir schaffen so ein End-to-End-Lösungsangebot, das datenbasiert
den gesamten Talent-Lifecycle unterstützt. Von der Anwerbung über die Weiterqualifizierung bis zur Förderung von Talenten sorgen wir weltweit für eine nahtlose Bereitstellung und nutzen dabei die modernsten Technologien und umfassende Workforce-Insights.